什么是性别暴力?

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什么是性别暴力 GBV

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性骚扰 Sexual Harassment
  • 性为目的或性别为基础的不受欢迎的言语、行为或行动;
  • 包括但不限于以下形式
    • 言语性骚扰 不受欢迎的性别歧视、下流的评论、挑逗、恶作剧、恶意揶揄、色情语言、性暗示或恶意传闻等;
    • 非言语性骚扰 包括不受欢迎的触摸、身体接触、身体侵犯、性姿势模仿、性挑逗、露骨的性姿势或姿态、盯视、注视或性化的姿势等;
    • 性别歧视 涉及对个人的工作机会、晋升、薪资、工作条件等方面的不公平对待,基于性别的偏见或刻板印象;
    • 性骚扰的电子形式 包括通过电子邮件、短信、社交媒体或其他在线平台发送不适当的性别或性行为相关内容。
  • 对一个人的外表的评论、对他们的性生活或性要求的问题也包括在内。
强奸 Rape
  • 非法性侵犯他人的性行为。
  • 它是一种严重的犯罪行为,涉及一个人强迫或非法侵犯他人的性权益和身体自主权。
  • 包括以下情况
    • 强迫性交 违背被害人的意愿,通过使用武力、威胁、恐吓或其他形式的强迫手段进行性交。
    • 非法性行为 未经同意插入行为(包括口腔、阴道或肛门。)
性侵犯 Sexual Assault
  • 以性为目的或性别为基础的非法性行为。
  • 这种行为违反了个人的性权益和身体自主权。
  • 包括以下情况
    • 非法性接触 不经对方同意,对他人的身体进行非法的性接触,例如抚摸、握手、摸胸、摸臀或其他身体部位
    • 强迫性行为 和前面说的强奸感觉一个意思
    • 性骚扰
童年期性虐待 Childhood Sexual Abuse
  • 当儿童被强迫、欺骗、胁迫或以其他方式进行任何性活动时。
  • 可以当面或在线进行,并且可能涉及也可能不涉及身体接触。
网络滥用 Online Abuse
  • 互联网(包括社交媒体)上发生的任何类型的虐待行为。
  • 这种行为可能由陌生人、熟人、同事、同学或其他人进行
  • 可能包括此处提到的一些其他类型的滥用行为,例如:
    • 猥亵
    • 性骚扰
    • 未经同意共享图像。
  • 这可能是其他虐待行为的一部分,例如家庭虐待,这种行为也可能发生在个人身上,也可能仅发生在网上。
家庭暴力 / 强制控制 Domestic Abuse / Coercive Control
  • 在亲密关系中发生的身体、情感、性或经济上的虐待或控制行为。
  • 家庭暴力形式多样
    • 身体暴力(如殴打、拳打脚踢)
    • 情感暴力(如威胁、恐吓、侮辱、羞辱)
    • 性暴力(如强迫性行为、性侵犯)
    • 经济控制(如限制对财产和资源的访问)
  • 强制控制是家庭暴力的一种形式。
    • 指的是通过持续的恐吓、威胁、控制和剥夺个人自由来控制和压迫另一位家庭成员。
    • 旨在限制受害人的自主权和自由意志,使其无法做出独立的决策和行动。
    • 通常发生在长期的关系中,旨在建立一种不平等的权力关系。
    • 加害者可能会限制受害人的社交活动、控制其财务、监控其行动、剥夺其独立性,并使用恶意控制手段来维持其权力和控制。
猥亵 Groping
  • 在公共场所或私人场合中,没有得到对方明确同意的情况下,对他人的身体进行非法的触碰、摸索或揩油行为。
  • 这种行为通常涉及对他人的乳房、臀部、生殖器或其他敏感部位的不当触摸。
  • 猥亵是性侵犯的一种形式,但通常被视为正常现象或未被认真对待。
强迫结婚 Forced Marriage
  • 当某人在面临暴力、威胁、恐吓或压力后,违背他人意愿与他人结婚。
  • 压力可能来自父母、家人或其他人。
骚扰 Stalking
  • 一种持续而具有侵入性的行为。
  • 其中一人追踪、监视或对另一人进行持续骚扰,以侵犯其个人隐私、引起恐惧或制造不适感。
  • 包括但不限于:
    • 实体骚扰 包括跟踪、潜伏、监视、出现在受害者的工作场所、居住地或其他常去的地方。
    • 电子骚扰 通过电子邮件、短信、社交媒体或其他在线渠道发送不受欢迎的消息、恐吓、威胁或不适宜的内容。
    • 恶意传闻 散布关于受害者的虚假信息、谣言或恶意揭露个人隐私,旨在破坏其声誉和社交关系。
    • 恶意接触 无论是实体接触还是通过电子方式,对受害者进行非法的触碰、摸索或侵犯其个人空间的行为
  • 当人们试图结束虐待关系时,跟踪经常发生。
  • 骚扰行为不仅限于陌生人之间的关系,也可能发生在熟人、前伴侣、同事或任何与受害人有某种关系的人之间。
  • 这种行为可能是出于控制、报复、嫉妒、痴迷或其他不健康的动机。
性侮辱 Sexual Insults
  • 针对个人的性别、性取向、性行为或身体特征等方面进行的恶意、侮辱性的言语或行为。
  • 这种侮辱可能包括言语上的攻击、恶意调侃、羞辱、贬低,或者传播涉及性的谣言、恶意揭露个人隐私等。
  • 包括但不限于
    • 性别歧视言论 包括对特定性别进行贬低、嘲笑或羞辱的言辞,如性别歧视的笑话或侮辱性的绰号。
    • 色情谩骂 使用粗俗、冒犯性的语言来描述或攻击个人的性行为、性取向或身体特征。
    • 性骚扰 包括性暗示、恶意调情、不受欢迎的性评论或性骚扰行为,旨在引起对方的不适或羞辱。
    • 虚假指控 恶意传播关于某人性方面的虚假指控或谣言,旨在破坏其声誉和社交关系。
    • 恐同言论
偷窥 Voyeurism
  • 未经某人同意观看、记录或传播某人进行私人行为(包括裸体或内衣)的图像。
  • 与正常的性观察或健康的性行为观察有所不同。偷窥行为涉及到违反他人的意愿和私密空间,且通常是为了个人满足而进行。
  • 偷窥是一种性行为障碍,对被窥视者造成严重的伤害和侵犯。
  • (直译是窥淫症,没找到一个很合适的对应词汇)
图片共享 Sharing Images
  • 未经他人同意,展示他人的私密照片或影片。
操纵 Grooming
  • 通过建立信任和亲密关系来逐步准备和控制目标,通常是为了满足自己的性、情感或其他非法目的。
  • 这些行动可能包括献殷勤、赞美、提供礼物、建立信任、隐瞒真实意图、与目标建立亲密关系等。
  • 常指某人与儿童或青少年建立信任关系时,他们可以利用这种关系来虐待青少年。儿童或年轻人可能认为他们与老年人处于一种爱的或自愿的关系中。孩子们可以由他们已经认识的人或陌生人来打扮。这可以在线进行,也可以当面进行,或者两者兼而有之。
信任滥用 Abusing a Position of Trust
  • 是指在一个特定的职务或角色中,滥用其所拥有的权力、责任或特权,利用自己的地位对他人进行不当行为或伤害他们。
  • 滥用职务信任可能会有多种暴力行为:
    • 性虐待或性侵犯 滥用职务信任者利用其职位的权力和信任,对被信任的人进行性侵犯、性骚扰或其他性虐待行为。
    • 经济欺诈 滥用职务信任者利用其职位的权力和访问特权,从事贪污、挪用资金、虚报报销、滥用公司资源等经济欺诈行为。
    • 心理、情感虐待 滥用职务信任者通过心理操纵、威胁、恐吓或其他形式的虐待,对被信任的人造成情感或心理伤害。
    • 泄露机密信息 滥用职务信任者利用其职位的访问特权,泄露机密信息,可能导致个人或组织的损失或不利影响。
  • 在苏格兰,性同意年龄为 16 岁,但如果某人对年轻人处于信任地位,则性同意年龄升至 18 岁。如在学校、医院和护理院工作的人被视为处于信任地位。如果一个人将某人视为家庭的一部分,那么他们也处于信任的地位。
女性生殖器切割 Female Genital Mutilation
  • 故意改变或伤害女性生殖器官。
  • 女性生殖器切割没有任何医疗益处,并且可能会出现严重的健康问题。
儿童性剥削 Childhood Sexual Exploitation
  • 当儿童或青少年被给予礼物、毒品、酒精、金钱、地位或感情以换取性活动时。
  • 这通常发生在儿童或青少年被打扮之后。
 
任何人都有可能遭受性别暴力,任何人也都可能是施暴者。